Semoga kamu tak makin benci mereka ya. berkomunikasi dengan benar dan tetap menjaga rahasia perusahaan. Butuh kemampuan berbicara dan mendengarkan karyawan, bertahan menjadi seorang HRD juga bukan pekerjaan mudah. Sejatinya,
Hal yang seperti ini tentu bisa dipertanggungjawabkan secara terbuka. Kompensasi pun merujuk pada gaji yang dibayarkan kepada karyawan baru dan karyawan lama berdasarkan kinerja. termasuk kenaikan gaji juga akan tergantung pada tinjauan ini. Adalah suatu kewajaran ketika pihak HRD memberikan ulasan kinerja bulanan atau tahunan dan penilaian terhadap para karyawannya,
apalagi merahasiakan. Tak perlu memberitahu secara mendadak, alangkah baiknya kalau dalam proses pengubahannya HRD memberikan transparansi atau keterbukaan informasi. karena kemungkinan besar ada pihak yang sulit menyesuaikan diri dengan perubahan ini, Nah, sangat mungkin akan terjadi perubahan manajemen yang tidak semuanya menyenangkan. Dalam sebuah perusahaan,
bukankah lebih baik kalau karyawan juga dilibatkan? Padahal, semua kebijakan disusun dengan mempertimbangkan tujuan perusahaan. Menurut mereka, tak lain tak bukan ialah bagian HRD. Jawabannya, Kalau kamu bertanya siapa yang berhak merumuskan kebijakan tersebut? Setiap perusahaan pastilah memiliki kebijakan tertentu yang mutlak harus diikuti para karyawannya.
Termasuk soal kenaikan gaji yang selalu jadi rahasia si HRD ini. prospek jabatan bagi masa depan karyawannya tak pernah didiskusikan bersama yang bersangkutan. Namun sayangnya, HRD memang berurusan dengan kebutuhan karyawan dan pengembangan. Pada kenyataannya,
hanya bersama atasanmu sajalah mereka akan membahasnya. Entah baik atau buruk, apa pernah mereka memberitahu seputar kinerjamu? Coba kamu tilik lagi, dan hanya dipandang sebagai polisi jahat atau boneka yang dikendalikan oleh manajemen puncak. Mereka disebut tak pernah membela hak karyawan, HRD sering dibenci karena dianggap tidak bekerja untuk karyawan.
Catat baik-baik hal ini ya. tetap saja ada hal yang mereka rahasiakan. sebaik apapun kamu berkawan dengan mereka, Tapi, Mereka juga berperan dalam menjelaskan kenaikan gaji atau tunjangan kantor. Dia atau mereka akan dengan senang hati membantu karyawan apabila ada kesulitan dalam bekerja. kadangkala HRD juga bisa berperan bak 'malaikat' di perusahaan. Walau begitu,
Keinginan karyawan untuk mempertahankan pekerjaan dan mendapat gaji lebih besar serta promosi biasanya akan terhalang dengan adanya HRD. Seringkali mereka menganggap bahwa orang-orang yang berada di divisi ini tidak adil dan tidak obyektif. Karyawan di berbagai perusahaan pasti kebanyakan akan membenci bagian HRD (Human Resource Development).
Source: POPBELA.com