Beberapa pegawai juga dilatih dalam beberapa keterampilan IT dan terkadang ditugaskan untuk mengajar kelas coding untuk anak-anak.
dan memantau konten di berbagai platform blogging. Tugas utama mereka adalah menyensor informasi sensitif di Naver Maps, Google versi Korea Selatan. EverYoung merupakan perusahaan pemantau konten yang melatih stafnya untuk menggunakan platform di Naver,
Ever Young bahkan menyediakan alat uji tekanan darah bagi agar pegawai bisa terus memonitor kesehatannya. Pegawai diperbolehkan mengambil makanan ringan di dapur atau bersantai di area istirahat sembari duduk dan membaca buku.
Mereka diharuskan untuk mengambil waktu istirahat selama 10 menit tiap 50 menit sekali. Pegawai di perusahaan ini bekerja dengan sistem shift empat jam.
Tapi saya ingin tetap melakukan sesuatu untuk bisa mengembangkan diri saya," ujar pegawai Ever Young lain yang berusia 59 tahun. saya merasa tidak memiliki kewajiban lain. "Setelah dua orang anak perempuan saya tumbuh besar,
"Saya mencoba untuk berpacu dengan waktu dan saya bersemangat untuk belajar hal baru," kata pegawai Ever Young berusia 83 tahun.
mereka tidak mau ketinggalan dengan etos kerja yang ditunjukkan pegawai lebih muda. Meski sudah memasuki usia senja, beberapa pegawai berusia lanjut di perusahaan ini juga mengaku bahwa mereka memiliki perhatian yang besar pada detil. Lebih lanjut,
pegawai-pegawai ini justru sangat bersemangat dan memiliki keinginan besar untuk belajar hal baru. Namun Eunsung mengungkap, Banyak masyarakat berpikir pekerja dengan usia lanjut akan sangat lambat dalam mempelajari hal baru yang berhubungan dengan teknologi.
Saya percaya dengan merekrut pegawai yang berumur kami dapat membantu untuk memperbaiki kualitas hidup dan kesejahteraan mereka," ungkap Eunsung seperti dilansir dari Channel News Asia, Minggu (18/6/2017). "Fenomena kultur kerja seperti ini banyak terjadi di Korea Selatan.
Eunsung ingin membuktikan bahwa pekerja tua juga bisa memiliki produktivitas yang sama dengan pekerja usia muda. Dengan memberlakukan aturan ini di perusahaannya,
sebagian besar perusahaan di Korea Selatan akan memaksa pegawai untuk pensiun sebelum mereka benar-benar masuk ke masa pensiun yaitu di usia 60 tahun. Menurutnya,
aturan ini ia buat untuk mendobrak tradisi lama yang sering ada di dunia kerja Korea Selatan. Pendiri perusahaan Chung Eunsung mengatakan, Ever Young kini mempekerjakan 420 orang pegawai yang memiliki rentang usia 55 hingga 83 tahun. Sejak berdiri pada 2013,
Perusahaan yang bergerak dalam bidang teknologi ini hanya merekrut pegawai yang berusia di atas 55 tahun. perusahaan start-up yang bermarkas di Korea Selatan memiliki aturan unik terkait perekrutan pegawai. Ever Young,
Source: Liputan6.com
EmoticonEmoticon
Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar.